이상형과의 연애와 비즈니스에서의 성공, The Real Greatlife – 그레이트라이프, 매력 계발 및 라이프스타일 구축의 표준 – 연애, 연애 상담, 연애 컨설팅, 연애 학원, 연애 강의, 연애 책

 
 

 
 

 
 

이상형과의 연애와 비즈니스에서의 성공, The Real Greatlife – 그레이트라이프, 매력 계발 및 라이프스타일 구축의 표준 – 연애, 연애 상담, 연애 컨설팅, 연애 학원, 연애 강의, 연애 책

 
 

 
 

 
 

더닝 크루거 효과에서
하루빨리
벗어나라

 
 

 
 

다가오는 미래 사회에서 개인이 겪게 될 가장 큰 이슈는 바로 ‘양극화 문제‘일 것이다.

 
 

근 몇 년 사이에 떠오른 우리 사회의 양극화 이슈인 금수저, 은수저, 흙수저 등과 같은 “수저론” 같은 것은 빙산의 일각에 불과하다.

 
 

미래에는 개인과 개인 간의 격차가 지금보다 훨씬 더 심화될 것이다.

 
 

일각에서는 이것을 단순히 ‘경제적 불평등 문제’라고 보는 사람들도 있지만, 그 또한 극히 일부분을 보는 것일 뿐이며, 결과론적 해석에 지나지 않는다.

 
 

불평등을 해소하기 위한 노력을 아무리 한다고 하더라도, 부작용만 커질 뿐, 이 문제는 해결되지 않을 것이다.

 
 

 
 

문제의 본질에 있어서, 여전히 가장 중요한 것은 ‘시간’이다.

 
 

현명한 사람과 어리석은 사람 간의 가장 큰 차이는 ‘시간을 보내는 방식’에 있다.

 
 

현명한 사람은 스스로 돕는 사람이고, 어리석은 사람은 스스로 자신을 망치는 사람이자, 시간을 보내는 방식에 있어 편협하고 안일한 사람이다.

 
 

 
 

일반적으로, 정치계에서 사회제도적으로 불평등을 해소하기 위한 접근은 스스로 돕는 노력을 도우며 촉진시키는 방식이 아닌, 어설프거나 엉뚱한 방향으로 이루어지기 때문에 효과적이지 않고, 오히려 부작용과 불평등을 가중시킨다.

 
 

 
 

‘더닝 크루거 효과(Dunning–Kruger effect)’는 요즘 사회에서 흔히 관찰할 수 있는 현상이다.

 
 

더닝 크루거 효과는 코넬 대학교의 데이비드 더닝과 저스틴 크루거가 1999년 제안한 것이다. 그들은 찰스 다윈의 “무지는 지식보다 더 확신을 가지게 한다“와 버트런드 러셀의 “이 시대의 아픔 중 하나는 자신감이 있는 사람은 무지한데, 상상력과 이해력이 있는 사람은 의심하고 주저한다는 것이다“를 인용하고 있다.

 
 

코넬 대학교 학부생을 상대로 독해력, 자동차 운전, 체스, 테니스 등 여러 분야의 능력을 대상으로 실험한 그들의 가설에 의하면, 능력이 없는 사람은 다음과 같은 경향을 보인다.

 
 

 
 

1. 자신의 능력을 과대평가한다.

 
 

2. 다른 사람의 진정한 능력을 알아보지 못한다.

 
 

3. 자신의 능력이 부족하기 때문에 생긴 곤경을 알아보지 못한다.

 
 

4. 훈련을 통해 능력이 매우 나아지고 난 후에야, 이전의 능력 부족을 알아보고 인정한다.

 
 

 
 

이러한 현상의 주요 포인트는 4번에 도달하기 전까지, 1~3번은 계속 반복적으로 순환하는 현상이고, 그것은 자기도 모르게 이루어지는 일종의 악순환이라는 사실이다.

 
 

 
 

나는 내가 하는 일의 특성상 ‘때를 놓친 사람들‘을 종종 접한다.

 
 

예를 들어, 나이가 많고, 뭔가 사업 준비나 주식 투자 같은 것을 하는데, 성과는 없고, 자기가 제대로된 방법과 방향으로 하지 못하고 있다는 사실을 깨닫지 못하는 경우이다.

 
 

이런 사람들은 자기가 잘못된 방법과 방향으로 하고 있다는 사실을 전혀 깨닫지 못하고 있기 때문에, 잘못을
되풀이하며, 계속 더 안좋은 악순환으로 더 깊은 수렁에 빠지게 된다.

 
 

나이가 들수록, 시간이 지날수록, 답답한 마음과 열등감은 더 커져만 가고, 더욱 더 다른 사람의 말을 믿지 못하게 되고, 세계관은 계속 좁아진다.

 
 

결국, 나중에는 소통이 이루어지지 않고, 아집 외에는 남지 않는 상태에 이른다.

 
 

 
 

이런 사람들은 자신들은 인정하지 않겠지만, 지금 당장은 단순 노동 외에는 제대로 할 수 있는 일이 없다.

 
 

그런데 대부분의 경우, 단순 노동을 하기 싫어하고, 무언가 더 나은 일을 할 수 있다고 믿고, 그것을 시도하려 한다.

 
 

하지만 오랜 시간이 흘러도 좀처럼 성과는 나오지 않고, 자기도 모르게 오랜 시간이 흘렀다는 사실조차도 인지하지 못한다.

 
 

‘속도‘가 가장 중요한 것인데, 자신의 느린 속도에 대해 자각하지 못한다.

 
 

루퍼트 머독은 “민첩한 조직만이 살아남는다“라고 말한 바 있는데, 이들은 기본적으로 민첩함이라고는 찾아볼 수가 없기 때문에 자신이 이미 시장에서 죽었다는 사실도 모른다.

 
 

 
 

이들에게 있어서, 가장 필요하고 중요한 것은 역시 ‘훈련(training)‘이다.

 
 

 
 

그런데, 이미 악순환에 빠져 있고 삶에 대한 의지도 그리 강하지 않은 사람들은 훈련의 중요성에 대해 충분히 절실하게 인식하지 못한 경우가 많아서, 훈련에 드는 비용을 아까워하는 경우가 많다.

 
 

그래서 훈련을 받게 되더라도 고집이나 선입견을 버리고 진지하고 절실한 태도로 임하기보다는, 대충 안일하게 임하는 경우가 많다.

 
 

그러다 보면, 훈련의 효과가 없다고 느끼거나, 자신은 아직 준비가 안되었다고 생각하고는, 훈련에서 멀어지게 되고, 또다시 악순환에 빠진다.

 
 

 
 

‘효과적인’ 훈련, 코칭을 제공할 수 있는 경우가 실제 현실에서 생각보다 많지 않다는 것도 중요한 현실적 문제다.

 
 

‘수신제가치국평천하‘라는 말이 있듯이, 인생은 자기 앞가림부터 잘하는 것이 가장 기본적이면서도 가장 힘들고 어려운 일인데, 다른 사람의 인생까지 제대로 훈련, 코칭을 도와주는 것은 대부분의 사람들이 상상하는 것 이상으로 훨씬 더 힘들고 어려운, 거의 불가능에 가까운 일이다.

 
 

그래서 다른 사람들을 효과적으로 훈련, 코칭할 수 있는 수준에 이른 사람들은 세계사의 어떤 경우를 보더라도 역사적으로 어떤 분야에서든 성공하지 않은 케이스를 찾아보기가 어려울 정도이다.

 
 

 
 

즉, 요점은 ‘효과적인(really & truly effective)’ 훈련, 코칭의 현실적인 문제점은 비용이 많이 든다는 사실이다.

 
 

만약에 비용이 많이 들지 않는 훈련, 코칭이 있다면, 100% 장담하는데 효과적이지 않을 것이다.

 
 

그리고 많은 비용을 치른다고 해서, 효과적인 훈련, 코칭을 ‘항상‘ 받을 수 있는 것도 아니다.

 
 

하지만 많은 비용을 치르지 않는다면, 효과적인 훈련, 코칭을 ‘전혀‘ 받을 수가 없다.

 
 

 
 

이 부분에 대한 나의 개인적인 생각은, 그래도 계속 포기하거나 멈추지 않고 시도해봐야 한다는 것이다.

 
 

어떤 종류의 투자이든, 투자를 하면서 언제나 이익만 보거나, 처음부터 성공하기는 어렵다.

 
 

인간은 자신의 불완전함을 끊임없이 극복하는 과정에서 배우고 성장하는 것이다.

 
 

그리고 “고기도 먼저 먹어 본 사람이 그 맛을 안다“는 말이 있듯이, 일찍 시작하고 경험해보는 것이 중요하다.

 
 

나 또한 훈련의 중요성을 일찍부터 깨닫고 실천하게 된 것이 인생의 행운이라면 행운이다.

 
 

 
 

나는 이미 훈련이 ‘인생의 모든 것(을 이루는 비결 중의 비결)’이라고 생각할 정도로 충분히 중요하게 받아들이고 있으며, 앞으로 더욱 더 중요하게 받아들이는 것이 삶의 중요한 목표들 중 하나다.

 
 

빌 게이츠는 “행동을 변화시키려면 많은 돈을 투자해야 한다(We’ve got to put a lot of money into changing behavior.)”고 말한 바 있다.

 
 

또한, 그는 “우리 모두는 피드백을 줄 사람들이 필요하다. 그것이 우리가 개선하는 방법이다(We all need people who will give us feedback. That’s how we improve).”라는 말도 했으며, 어느 인터뷰에서 “연봉 1억 미만의 사람들이 성장하기 위해 해야 할 가장 중요한 것이 무엇이냐”는 기자의 물음에서, “자기 자신을 교육하는데 지속적으로 투자해야 한다”라고 답하기도 했다.

 
 

빌 게이츠의 말들에서 알 수 있듯이, 나 뿐만 아니라 성공한 사람들은 모두 공통적으로 훈련을 중요하게 생각한다.

 
 

당신도 실제로 성공한 사람들을 진지하게 연구해보면 알게 될 것이다.

 
 

 
 

생각해보라.

 
 

“하겠다고 한 것을 실제로 해낼 수 있다면”, 그게 인생에서 얼마나 엄청난 경쟁력이 될 수 있겠는지를.

 
 

만약에 그러한 습관적인 능력, 자질을 10~20대 때부터 갖추는데 성공했다면, 당신의 인생은 크게 달라지지 않을 수 없었을 것이다.

 
 

 
 

하겠다고 한 것을 해내는 것은 결과적으로 보면 단순하고 당연해보이지만, 과정에서 실제로 꾸준히 실천하는 것은 세상에서 가장 어려운 것들 중의 하나다.

 
 

이 부분에 있어서 ‘완벽(flawless, perfection)‘에 가까워지는 것은 불가능에 가까울 정도로 힘들고 어렵지만, 평생 동안 무한히 추구해도 좋을 만큼, 그 속에는 무한한 가치가 있다.

 
 

–

 
 

어떤 목표를 달성하는 과정에는, 여러가지 활동들이 있을 수 있으며, 그 활동들 간에는 ‘난이도‘의 차이가 있다.

 
 

가령, ‘대입 수능에서 고득점을 받는 것’과 같은 목표에서는 ‘언어, 수학, 외국어’와 같은 주요 과목들을 잘해내는 것이 중요하며, 그것이 다른 과목들에서 높은 점수를 받는 것보다 상대적으로 더 중요하다.

 
 

주요 과목들을 최고 수준으로 잘해낼 수 있다면, 다른 과목들을 상대적으로 소홀히 하더라도, 충분히 명문대에 진학할 수 있는 경우가 많다.

 
 

 
 

마찬가지로, 연애, 사업, 투자와 같은 영역들에서도 일종의 ‘주요과목들’이 존재한다.

 
 

기본적으로 사람들이 본능적으로 원하는 것은 ‘빠르게 성공하는 것’이고, 어떤 분야든지 빠르게 성공하는 것의 핵심은 ‘주요과목들’이 무엇인지를 먼저 파악하고, 체계적으로 접근하는 것이다.

 
 

만약에 주요과목들이 아닌 부차적인 과목들을 중요하다고 착각하고 열심히 한다면, 계속 헛우물을 파는 상황, 결과에 도달하게 될 것이다.

 
 

 
 

어리석은 사람들은 시장 혹은 세상의 현실과 관계 없이, 자신들이 좋아하거나 관심을 가진 과목들이 주요과목들이 될 수 있을 거라고 착각하며, 그게 주된 문제들 중 하나다.

 
 

현명한 사람들은 좋든 싫든 그것을 정확히 반대로 접근한다.

 
 

주요과목들을 먼저 정복함으로써 일단 게임에서 주도권을 점한 다음, 그 후에 자신만의 취향이나 선호도, 관심사 등에 따라 자신만의 스타일을 만들어간다.

 
 

 
 

그레이트라이프의 퍼스널 트레이닝이 다른 어떤 곳보다 ‘효율적이고 효과적인’ 이유는, ‘주요과목들’에 선제적으로 선택과 집중을 하기 때문이다.

 
 

나는 기본적으로 다음과 같은 록펠러의 말을 언제나 실천하고 적용하고자 한다.

 
 

“훌륭한 관리란 보통 사람들에게 뛰어난 업무성과를 성취하는 방법을 보여주는 것이다(Good management consists of showing average people how to do superior work).”

 
 

 
 

록펠러와 같은 ‘억만장자’들은 다른 사람들이 ‘백만장자’로 성장할 수 있도록 도움으로써 억만장자가 되었다.

 
 

이는 일이나 사업에만 적용되는 원칙이 아니라, 연애, 투자 등에도 마찬가지로 적용된다.

 
 

당신이 성공하기 위해서는, ‘윈윈(win-win)’의 중요성을 이해하고, 당신을 ‘진심’으로 도울 마음이 있으며, 그것을 ‘실현할 수 있는 실질적, 실제적 실력’을 갖춘 사람을 만나는 것이 ‘필수적인 과정’이다.

 
 

나는 여태까지 수많은 연구와 경험을 통해서, 이러한 필수적인 과정을 거치지 않고 성공했거나, 성공을 유지한 경우를 단한명도 본 적이 없다.

 
 

 
 

위대한 성공 결과는 언제나 혼자만의 노력이나 능력이 아닌, ‘둘이 함께’ 협력적으로 이루어지는 시너지 효과에 의해 탄생한다.

 
 

실력이 없는 곳은 가르치려 하지만, 실력이 있는 곳은 함께 성취한다.

 
 

그레이트라이프는 가르치는 곳이 아니라, 함께 성취하는, 함께 성공을 만들어가는 곳이다.

 
 

 
 

 
 

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